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4.如果雇主购买雇员的产妇保险，雇主应向相关部门申请申请雇员的工资以陪同产假。在陪同休假期间，通常按照平均工资标准支付工资如果雇员的工资高于当时的平均社会工资工资，则雇主将弥补差额。

5.如果雇主不为雇员购买产妇保险，则将按照雇员合同标准支付雇员的工资。

6.第二个孩子需要符合某些实体和程序，并根据法律获得出生证明。与法律有关，您可以享受相应的福利福利，例如根据法律伴奏休假。因此，第二个孩子有陪同产假的法律，第二个孩子有伴随产假的法律法规。

7.我国家的劳动法的相关法律和法规规定了女性雇员的产假和配偶伴奏。根据人口和计划生育法，在大多数地方分娩，根据该政策出生的女性雇员将提供30到3个月的生育奖励假，他们的配偶为期7天到1个月，陪伴产假。目前，国家阐明了法律层面陪同产假的配偶的责任，并鼓励雇主满足男性和女性雇员的产假需求，这有利于鼓励家庭实施该政策和两人，政策。

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10.在线声明。儿童或儿童监护人登录深圳社会保障官方网站上的“个人在线声明”→深圳城市儿童医疗保险在线声明“→“儿童医疗保险个人在线申请系统的系统”→“第一次保险注册”，输入保险子的信息，并打印”深圳市政儿童医疗保险注册表（非花园中的非花园）（以下称为“注册表”）。

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1.没有互联网访问条件的儿童家庭可以填写社区，街道或社会保障的“注册表格”机构保险参与申请。

2，，处理时间

3. 2018年至2019年儿童医疗保险的统一申请期是9月1日至10月31日。

4.在统一申请期（9月1日至10月31日）期间，付款时间为2018年9月至2019年8月；

5.如果您超过统一的申请期，则仍然可以申请儿童医疗保险。如果您在本月20日之前完成声明，则付款时间为从月至2019年8月，该声明将在该月份之后完成。

6。地方

7.儿童或儿童监护人向户口所属的社区和街道提交保险材料，社区和街道接受了社区和街道接受材料。机构它

8.儿童或儿童监护人的社会保障到户口所属的地方机构提交保险材料，即社会保障机构接受保险材料，即输入审计过程；

9.尚未处理保险程序且年满18岁的幼儿将违约到续签状态。他们将根据学年（每年的9月至8月）继续支付，并且不会中断医疗保险福利。付款一次性，这是社会保障机构从监护人的帐户中扣除。

10。您需要所需的材料吗